员工招聘管理制度 - 律师助手｜中国合同库

<h1 style="text-align: center; font-weight: bold; font-size: 16pt;">员工招聘管理制度</h1><h2 style="text-align: center; font-weight: bold; font-size: 14pt;">第一章 总则</h2><p>第一条 目的</p><p>为统一管理和规范本公司员工录用工作，特制定本制度。</p><p>第二条 管理职责</p><p>2.1 人事部负责人员招聘计划的制订及实施，建立人才引进渠道、人才测评机制等工作。</p><p>2.2 各部门负责本部门人员需求计划的拟订和试用人员的使用、管理及考核工作。</p><p>第三条 招聘原则</p><p>招聘应由总经理批准，公司统一组织实施，严格按照岗位聘用条件，坚持“公开招聘、择优录用”的原则。</p><h2>第二章 招聘计划</h2><p>第四条 人员招聘计划的内容：</p><p>4.1 需求岗位和人数。</p><p>4.2 岗位说明，包括岗位职责和要求、到岗日期、岗位级别、薪资水平等。</p><p>4.3 招聘渠道和时间。</p><p>4.4 招聘费用预算。</p><h2 style="text-align: center; font-weight: bold; font-size: 14pt;">第三章 招聘渠道</h2><p>第五条 公司采用招聘网站、校园招聘、广告媒体、猎头、内部招聘等多种渠道进行招聘。</p><h2 style="text-align: center; font-weight: bold; font-size: 14pt;">第四章 人员选拔</h2><p>第六条 <br>6.1 通过招聘渠道收集应聘人员资料。应聘者应提交的资料包括个人简历、有关证书、身份证、1寸照片等。<br>6.2 人事部审查应聘人员的工作经历和有关证书等是否符合应聘岗位的要求。<br>6.3 面试工作由人事部组织和安排，全面了解应聘人员的工作、学习经历，家庭情况，性格倾向，个人职业意愿等，并做好详细的面试记录。<br>6.4 通过初试的人员，由用人部门进行复试，全面、详细地考察应聘人员的专业技能，以确定是否录用。<br>6.5 复试后根据情况，必要时进行背景调查。<br>6.6 所有人员招聘都必须经过初试、人才测评、复试（根据需要）、招聘小组集体面试、背景调查（根据需要）等程序后方可确定录用。<br>6.7 以上所有测试，相关部门和人员应做好记录并签署意见。</p>

刘建伟律师

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文本：#12294 员工招聘管理制度

5 个月前

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规章制度

包括招聘计划、招聘渠道、人员选拔、人员录用等内容。附有应聘人员登记表、面试成绩评定表。

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