本套文本主要文本说明：

第一类用工协议类

1.劳动合同（通用版）

公司聘请员工，与其建立劳动关系，应依法签订劳动合同。

2.劳动合同（简单版）

对于比较短期、基层或流动性较大的员工，可以签署比较简单的劳动合同。

3.岗位补充协议

作为劳动合同的附件，对岗位、工作条件、薪酬等作出补充约定。

4.劳动合同续订或变更书

劳动合同续签，或发生变更、修订、补充时，可签署本文件。

5.保密协议

公司与员工保密事项作出约定。

6.培训服务期协议

公司对员工进行培训，同时要求其最少为公司服务一定期限。

7.竞业限制协议

公司与员工就”员工在职及离职后，员工不得从与公司相竞争的业务“，作出特殊约定。

8.外包合同公司聘请兼职人员，为公司完成某项技术、网站等开发。双方不建立劳动关系。

9.退休返聘合同

10.非全日制用工合同

第二类用工手续类

1.录用通知书

即offer letter，拟录用员工时使用。

2.员工登记表

即员工履历表，员工入职时填写，登记员工的重要信息。

3.试用期员工转正审批表

4.催告员工上班通知

如果员工不出勤又不按规定请假时，可发出此通知。发出通知后如员工仍无反应，则单位可以选择：按自动离职处理（停工资、社保）；以员工违纪为由正式通知解除。这两种作法实务中均可行，但后者更为规范。

5.调岗调薪通知书

对员工的薪酬、岗位、工作内容等进行调整时，可使用本文件。员工签署本文件后，即视为劳动合同相应变更，可以不用另外签署劳动合同变更协议，也不用重新签订劳动合同（如有其它需要除外）。

6.解除/终止劳动合同通知

7.离职声明

员工离职时，尽量让员工签署该文件，可化解风险。

8.协商解除劳动合同协议双方协商解除劳动合同时使用。

9.解除/终止劳动合同证明解除终止劳动关系时，公司向员工出具的离职证明。

第三类规章制度类

1.员工手册（中小企业通用版）

2.公司考勤管理制度（北京2016版）

公司在考勤、休假、请假方面的制度，适合一般公司，且根据2016年以来的最新法规作了修改。

3.会议签到表

民主协商会议的签到记录，作为证明公司民主协商的证据。

4.员工手册/规章制度确认函

公司向员工发放、确认规章制度时使用。