注：此处的裁员，系指根据《劳动合同法》第40条第3项解除劳动合同，并非根据《劳动合同法》第41条所说的经济性裁员。

主要法律依据：

《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　 …… （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

主要材料说明：

一、与员工协商的材料

（客观情况重大变化解除时，严格按法律要求的话，应该有一个协商过程，不应该直接解除。如果没有该协商过程，即使确实属于客观情况重大变化，也可能被认定为违法解除。因此从规范的角度讲，应该有一个协商过程）

1.会议纪要——用于多名员工同时沟通协商。

2.客观情况重大变化沟通会议签到表——用于多名员工同时沟通协商。

3.协商变更劳动合同——通知某个员工协商变更劳动合同的方案。

4.面谈记录——与个别员工就客观情况重大变化、变更劳动合同事宜进行沟通协商。

5.客观情况重大变化公告——通过张贴、邮件、网上通知等方式告知员工。

注意：上述文件不是全部都要使用；只要“对每一个单方解除劳动合同处理的员工都有一份证明有过协商的证据”即可。例如：开过会、有过面谈、有过通知，有这些情形之一，就算是有过协商变更。

二、解除劳动关系的材料

1.协商解除劳动合同协议——员工同意的情况下，按协商解除处理。

2.解除劳动关系通知——无法协商一致的情况下，单位单方面通知解除。

3.工会意见——根据法律规定，单位单方面通知解除，应事先通知工会。

4.离职证明——根据法律规定，员工离职（无论是协商解除还是单方面通知解除），公司应提供离职证明（解除劳动关系证明）。

5.经济补偿金计算表格——经济补偿金计算方法说明。

6.解除劳动合同公告——如果员工无法签收送达，则可以通过报纸公告的方式送达。

三、其它一些材料

1.催告上班通知——客观情况重大变化中，有的员工可能不辞而别，不来上班，则公司可发出此通知催告员工上班。

2.解除劳动合同通知（旷工）——如果员工经催告仍然不能出勤，则公司可以考虑按严重违纪解除劳动合同处理。

3.解除劳动合同公告——如果员工无法签收、送达，可以通过报纸公告等方式送达解除劳动合同通知。

4.董事会决议、股东会决议——公司的重大变化中，可能需要董事会或股东会作出决议。

特别提示：

1.公司（用人单位）是否属于“客观情况重大变化导致原劳动合同不能履行”请咨询律师或专业人士意见，本套材料不能作出判断；

2.本套材料是在确实属于“客观情况重大变化导致原劳动合同不能履行”的前提之下，解除劳动关系的操作参考。